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Pour les employeurs visionnaires

Assurance collective

Vos employés sont le moteur de votre réussite. Un régime d'avantages sociaux bien structuré n'est pas une dépense — c'est un investissement stratégique dans leur engagement, leur santé et leur fidélité à long terme.

Couvertures disponibles

Ce que votre régime peut inclure

01

Assurance vie collective

Protection de base en cas de décès, avec options pour les personnes à charge et couvertures facultatives supplémentaires.

02

Invalidité courte et longue durée

Remplacement du revenu en cas d'incapacité — le filet de sécurité le plus important que vous puissiez offrir à votre équipe.

03

Assurance maladie complémentaire

Médicaments, soins paramédicaux, hospitalisation privée — des protections qui vont au-delà des régimes provinciaux de base.

04

Soins dentaires

Soins de base, soins importants et orthodontie — un avantage hautement valorisé par les employés et leurs familles.

05

Programme d'aide aux employés

Santé mentale, counseling, services juridiques et financiers. Un soutien concret et confidentiel dans les moments difficiles.

06

Compte de gestion santé (CGS)

Flexibilité maximale pour couvrir les dépenses médicales non remboursées — chaque employé choisit ce qui lui convient.

Notre processus

Nous construisons votre régime avec vous

01
Analyse de votre réalité

Besoins, budget, profil de vos employés et objectifs d'affaires.

02
Conception du régime

Sélection des couvertures, des niveaux et des assureurs les mieux adaptés.

03
Appel d'offres marché

Comparaison rigoureuse des offres pour vous assurer la meilleure valeur.

04
Implantation & communication

Mise en place fluide et séances d'information pour vos employés.

05
Révision annuelle

Optimisation continue du régime selon l'évolution de votre entreprise.

Questions fréquentes

Assurance collective — vos questions

Le coût varie selon le nombre d'employés, les couvertures choisies et le profil de risque du groupe. Pour une PME de 5 à 20 employés à Montréal, les primes peuvent varier de 150 $ à 600 $ par employé par mois. Nous réalisons une analyse comparative gratuite pour vous trouver le meilleur rapport qualité-prix.
L'assurance invalidité courte durée (ICD) couvre généralement les 17 premières semaines d'incapacité. L'assurance invalidité longue durée (ILD) prend ensuite le relais et peut couvrir l'employé jusqu'à la retraite selon les conditions du régime.
Oui. Les primes d'assurance collective payées par l'employeur sont généralement déductibles à titre de dépenses d'entreprise. Certaines couvertures sont aussi exemptes d'avantages imposables pour les employés.
Oui, plusieurs assureurs offrent des solutions pour les très petites entreprises. Le Compte de gestion santé (CGS) est particulièrement flexible pour les petits groupes et travailleurs autonomes incorporés.
Un CGS est un compte à impôt avantageux que l'employeur alimente pour que les employés remboursent des dépenses médicales non couvertes. Il est entièrement déductible pour l'entreprise et offre une flexibilité maximale.

Vous avez déjà un régime? Nous offrons une analyse comparative sans frais.

Découvrez si votre régime actuel vous offre la meilleure valeur possible.

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